SOLIDARITAT -POSTAL-SOLIDARIDAD- CorreusAlacant

120308-DiaInternacionalDeLaDona

2012-03-01T18:13:00.000-08:00

Dia Internacional de la dona

Dia Internacional de la Mujer
www.solidaridadpostal.com

120217-Bolsas de Empleo definitivas-2011-Instrucciones

2012-02-17T18:43:00.001-08:00

http://www.solidaridadpostal.com

Punxa per vore/Imprimir.

Para consultar si estas en las bolsas de empleo difinitivas 2011 pinxa este enlace.

http://correos.es/comun/informacionCorporativa/1243-BE2011Listado.asp

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Publicación de los listados definitivos de las Bolsas de Empleo constituidas según la convocatoria de 22 de junio de 2011. Información y criterios

La convocatoria de la Dirección de Recursos Humanos de 22 de junio de 2011 establecía las bases para la constitución de Bolsas de Empleo destinadas a posibilitar la contratación de personal temporal para atender, por distintas necesidades, la cobertura temporal de los puestos del grupo Profesional IV del Convenio Colectivo: Atención al Cliente, Agente/Clasificación, Reparto 1 (moto/servicios rurales motorizados) y Reparto 2 (pie/servicios rurales no motorizados) de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A.

El 10 de noviembre de 2011 se publicó en la página web de Correos y en la intranet corporativa Conecta los datos provisionales de los solicitantes para que se pudieran presentar las reclamaciones y/o correcciones oportunas.

Finalizado el proceso de tratamiento de las solicitudes y resueltas las reclamaciones presentadas a los datos provisionales, se procede a la publicación de las Bolsas de Empleo definitivas. En ellas figuran los candidatos que pasan a formar parte de la Bolsa ordenados según la puntuación obtenida.

Publicación

Como consecuencia de su volumen y dimensionamiento, las Bolsas de Empleo se publicarán en la intranet corporativa Conecta y en la página web de Correos (www.correos.es).

Asimismo, en ambas páginas los interesados podrán consultar de manera individual su situación en las Bolsas de Empleo introduciendo su NIF/NIE. Los estados/situaciones en las que podrán encontrarse los interesados serán las siguientes:

1. Admitido: en este caso al candidato se le mostrará la bolsa o bolsas de empleo en las que ha sido incluido, indicándose el puesto, número de orden y puntuación. Igualmente, se mostrarán, de forma separada, los servicios rurales en los haya sido admitido con los requisitos específicos de cada servicio rural (tipo de jornada, vehículo, local).

2. Excluido: se indicará la causa de dicha exclusión siendo, en todo caso, la falta de alguno de los requisitos previstos en las Base 5 de la convocatoria.

3. No obtiene plaza: en función de la puntuación y número de plazas asignadas a cada bolsa.

Ordenación de las Bolsas

De conformidad con el último apartado de la Base 8, la ordenación de las Bolsas de Empleo se realiza en función de la puntuación obtenida por los candidatos, estableciéndose igualmente los criterios a seguir en caso de existir un empate. 2

DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

No obstante, dado que tras la aplicación de los criterios podían persistir los empates se determinaba la fijación de otros criterios objetivos para el desempate por parte de la Comisión de Empleo Central.

El pasado 6 de febrero de 2012, tras reunión de la Comisión de Empleo Central, se decidió como criterio objetivo de desempate la primera letra del primer apellido, siendo está la “U” y en el supuesto de que el primer apellido sea igual se aplicará el citado criterio al segundo apellido. Este criterio se ha adoptado por analogía con la resolución de 24 de enero de 2011 de la Secretaría General para la Administración Pública (B. O. E. del 27 de enero de 2011).

Requisitos de los candidatos admitidos en bolsas

Los solicitantes que hayan quedado admitidos en bolsas, deberán acreditar, en el momento de efectuarse la contratación, los requisitos y méritos valorados para su inscripción en bolsa. En caso contrario, quedarán decaídos de aquellas.

Entrada en vigor de las nuevas bolsas de empleo

Durante el periodo transitorio de adaptación y desarrollo tecnológico necesario para la entrada en funcionamiento de las nuevas bolsas seguirán vigentes las Bolsas de Empleo de 2008.

Madrid, a 17 de febrero de 2012. El Director de Recursos Humanos. Luis Pérez Capitán.

Para ver mas informacion en la Web de Correos : http://correos.es/comun/informacionCorporativa/1243-BE2011Listado.asp

Para ver mas informacion en el Blogger del SSP:: http://solidaritatpostal.blogspot.com/2012/02/120217-bolsas-de-empleo-definitivas.html

Para ver más infromacion en la Web del SSP: http://www.solidaridadpostal.com/publicación-listados-definitivos-bolsas-empleo-constituidas-según-convocatoria-junio-2011-información-criterios.html

120213-INSPECCION DE TRABAJO RECONOCE FRAUDE DE LEY EN LAS CONTRATACIONES DE CORREOS Y TELEGRAFOS S.A. DE ALICANTE-DURANTE 2010 Y 2011.

2012-02-14T22:03:00.004-08:00

www.solidaridadpostal.com

Novedades sindicales

La Inspección de Trabajo detecta "fraude de Ley" generalizado en las contrataciones de Correos durante el año 2010 y 2011.

La Inspección de Trabajo reconoce fraude de ley en las contrataciones realizadas por la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. (CORREOS) en Alicante tal y como denunció el Sindicato Solidaridad Postal.

La Inspección de Trabajo y Seguridad Social de Alicante, en informe emitido en febrero del 2012, afirma que la empresa ' Correos y Telégrafos, S.A. Infringió durante los años 2010 y 2011 la normativa sobre modalidades contractuales, contratos de duración determinada y temporales, mediante su utilización en fraude de ley o respecto a finalidades y supuestos distintos de los previstos legalmente, por lo que le levanta acta de infracción ( art.7,2 Real Decreto Legislativo 5/2000, de 4 de agosto, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social).

Los Secretario Generales del Sindicato Solidaridad Postal (SSP) en Correos de Alicante Pere Canto i Casanova, Eleuterio Macia Davo y Rafael Cortes Martinez , explicaron que tras la denuncia elevada a la Inspección de Trabajo por parte de la organización sindical, dicho departamento ha confirmado el "fraude de Ley" cometido por Correos al contratar a los trabajadores y trabajadoras con contratos de muy corta duración, alegando "acumulación de tareas", componente de absentismo , insuficiencia , acumulación de trafico o tareas , campaña de navidad , insuficiencia de plantilla por vacaciones sin poder justificarlo en el transcurso de las diferentes comparecencias durante el años 2011 y 2012 ante la Inspección de Trabajo.

La Inspección de Trabajo ha concluido en su informe que la plantilla contratada mes tras mes mediante contratos encadenados presta servicios en el mismo puesto de trabajo y localidad infringiendo la normativa sobre modalidad de contratación al no especificarse la causa o circunstancia ni las tareas que se han acumulado , ni la insuficiencia de plantilla que se intenta cubrir de dichos contratos, ni el motivo concreto de dichas contrataciones.

Según del Sindicato Solidaridad Postal, lo que demuestra el Informe de Inspección de Trabajo es que la empresa utilizo los contratos temporales suscritos con los trabajadores durante el año 2010 y 2011 son para realizar tareas normales y ordinarias a las que correspondían contratos indefinidos, siendo improcedentes las bajas de los trabajadores.

Según el SSP la Empresa Correos, a través de la contratación temporal mes a mes de la plantilla, pretende mediante este sistema fraudulento, no formalizar contratos indefinidos ni convocar las plazas en oferta de empleo publico, mantener a los trabajadores en precario y disponer de unos trabajadores temporales por tiempo indefinido, pero susceptibles de ser despedidos sin indemnización alguna(artículo 49.1.c del Estatuto de los Trabajadores ), ademas de no contratarlos cuando caen enfermos y pasar el coste de la incapacidad temporal que corresponde a la empresa a la Seguridad Social.

El informe de la Inspección de Trabajo, según el SSP, es muy importante ya que permite a los 700 trabajadores temporales de Correos en la provincia de Alicante contratados mes a mes recurrir a los Juzgados y Tribunales para que se les reconozca la condición de trabajadores indefinidos.

VER NOTICIA :WEB DIARIO INFORMACION DE ALICANTE. Publicado el 14/02/2012.

http://www.diarioinformacion.com/alicante/2012/02/14/denuncian-fraude-ley-contrataciones/1223089.html

Denuncian fraude de ley en las contrataciones

El Sindicato Solidaridad Postal asegura que la Inspección de Trabajo ha reconocido fraude de ley en las contrataciones realizadas por Correos en Alicante al contratar a los trabajadores y trabajadoras con contratos de corta duración alegando "acumulación de tareas" sin poder justificarlo. s. e.

VER NOTICIA: WEB SOLIDARIDAD POSTAL. Publicado el 13/02/2012.

http://www.solidaridadpostal.com/inspección-trabajo-detecta-fraude-generalizado-contrataciones-correos-durante-año-2010-2011.html

VER NOTICIA :BLOGGER SOLIDARITAT POSTAL. Publicado el 15/02/2012

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2012/02/120213-inspeccion-de-trabajo-reconoce.html

110211-REFORMA LABORAL-BOE.Num 36-de 11 FEBRER 2012

2012-02-12T05:24:00.010-08:00

Per vorer la Web punxa açí-

www.solidaridadpostal.com

http://www.solidaridadpostal.com/reforma-laboral-febrero-2012.html

Per Vorer el PDF,punxa açí-

http://www.boe.es/boe/dias/2012/02/11/pdfs/BOE-A-2012-2076.pdf

Per vorer el Blogger punxa açí-

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2012/02/110211-reforma-laboral-boe-11-febrer.html

UNA REFORMA EXTREMADAMENTE AGRESIVA Y DEMOLEDORA DE LOS DERECHOS DE LOS TRABAJADORES.

Aprovada el 10/02/2012 y Entra en vigor el 13/02/2012.

Reforma Laboral. BOE 11 de Febrero del 2012

Publicada: 11-02-2012

Boletín Oficial del Estado: 11 de febrero de 2012, Núm. 36

I. Disposiciones generales

Jefatura del Estado

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

• Rango: DECRETO LEY

• Código de Verificación Electrónica (CVE): BOE-A-2012-2076

• Páginas: 12483 a 12546 – 64 págs.

Contenido, oficial y auténtico, de la disposición:

Reforma Laboral. BOE 11 de Febrero del 2012

Boletín Oficial del Estado: 11 de febrero de 2012, Núm. 36

I. Disposiciones generales

Jefatura del Estado

Real Decreto-ley 3/2012, de 10 de febrero, de medidas urgentes para la reforma del mercado laboral.

• Rango: DECRETO LEY

• Código de Verificación Electrónica (CVE): BOE-A-2012-2076

• Páginas: 12483 a 12546 – 64 págs.

• Contenido, oficial y auténtico, de la disposición:

◦ PDF de la disposición

En su virtud, en uso de la autorización contenida en el artículo 86 de la Constitución Española, a propuesta de la Ministra de Empleo y Seguridad Social, previa deliberación del Consejo de Ministros en su reunión del día 10 de febrero de 2012,

DISPONGO:

CAPÍTULO I.- Medidas para favorecer la empleabilidad de los trabajadores

• Artículo 1. Intermediación laboral.

• Artículo 2. Formación profesional.

• Artículo 3. Reducciones de cuotas en los contratos para la formación y el aprendizaje.

CAPÍTULO II.-Fomento de la contratación indefinida y otras medidas para favorecer la creación de empleo

• Artículo 4. Contrato de trabajo por tiempo indefinido de apoyo a los emprendedores.

• Artículo 5. Contrato a tiempo parcial.

• Artículo 6. Trabajo a distancia.

• Artículo 7. Bonificaciones de cuotas por transformación de contratos en prácticas, de relevo y de sustitución en indefinidos.

CAPÍTULO III.-Medidas para favorecer la flexibilidad interna en las empresas como alternativa a la destrucción de empleo

• Artículo 8. Clasificación profesional.

• Artículo 9. Tiempo de trabajo.

• Artículo 10. Movilidad funcional.

• Artículo 11. Movilidad geográfica.

• Artículo 12. Modificación sustancial de condiciones de trabajo.

• Artículo 13. Suspensión del contrato o reducción de la jornada por causas económicas, técnicas, organizativa o de producción o derivadas de fuerza mayor.

• Artículo 14. Negociación colectiva.

• Artículo 15. Medidas de apoyo a la suspensión de contratos y a la reducción de jornada.

• Artículo 16. Reposición del derecho a la prestación por desempleo.

CAPÍTULO IV.-Medidas para favorecer la eficiencia del mercado de trabajo y reducir la dualidad laboral

• Artículo 17. Suspensión temporal de la aplicación del artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores.

• Artículo 18. Extinción del contrato de trabajo.

• Artículo 19. Fondo de Garantía Salarial.

CAPÍTULO V.- Modificaciones de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de la jurisdicción social

• Artículo 20. De la jurisdicción y de la competencia.

• Artículo 21. De los actos procesales.

• Artículo 22. De la evitación del proceso

• Artículo 23. De las modalidades procesales

• Artículo 24. De los medios de impugnación.

• Artículo 25. De la ejecución de sentencias.

Disposición adicional primera. Financiación, aplicación y control de las bonificaciones y reducciones de las cotizaciones sociales.

Disposición adicional segunda. Aplicación del despido por causas económicas, técnicas, organizativas o de producción en el Sector Público.

Disposición adicional tercera. Aplicación del artículo 47 del Estatuto de los Trabajadores en el Sector Público.

Disposición adicional cuarta. Control de la incapacidad temporal y Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

Disposición adicional quinta. Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposición adicional sexta. Medidas de apoyo a la Comisión Consultiva Nacional de Convenios Colectivos.

Disposición adicional séptima. Normas aplicables en las entidades de crédito.

Disposición adicional octava. Especialidades en los contratos mercantiles y de alta dirección del sector público estatal.

Disposición adicional novena. Adaptación de los convenios colectivos al nuevo sistema de clasificación profesional.

Disposición transitoria primera. Régimen transitorio de actuación de las empresas de trabajo temporal como agencias de colocación.

Disposición transitoria segunda. Bonificaciones en contratos vigentes.

Disposición transitoria tercera. Normas relativas a la reposición de las prestaciones por desempleo.

Disposición transitoria cuarta. Vigencia de los convenios denunciados en la fecha de entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria quinta. Indemnizaciones por despido improcedente.

Disposición transitoria sexta. Contratos de fomento de la contratación indefinida celebrados antes de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria séptima. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje vigentes.

Disposición transitoria octava. Actividad formativa y su financiación en los contratos para la formación y el aprendizaje celebrados a partir de la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria novena. Límite de edad de los trabajadores contratados para la formación y el aprendizaje.

Disposición transitoria décima. Régimen aplicable a los expedientes de regulación de empleo en tramitación o con vigencia en su aplicación a la entrada en vigor de este real decreto-ley.

Disposición transitoria undécima. Normas relativas a la modalidad procesal del artículo 124 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, Reguladora de la Jurisdicción Social.

Disposición transitoria duodécima. Normas transitorias sobre las aportaciones económicas de las empresas con beneficios que realicen despidos colectivos.

Disposición derogatoria única. Alcance de la derogación normativa.

Disposición final primera. Modificaciones en materia de conciliación de la vida laboral y familiar.

Disposición final segunda. Cuenta de formación.

El Gobierno desarrollará reglamentariamente la cuenta de formación prevista en el apartado 10 del artículo 26 de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposición final tercera. Cheque formación.

Disposición final cuarta. Despidos colectivos que afecten a trabajadores mayores de 50 o más años en empresas con beneficios.

Disposición final quinta. Modificaciones del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, en materia de protección por desempleo.

Disposición final sexta. Acreditación de situaciones legales de desempleo que provengan de despido colectivo, o suspensión del contrato y reducción de jornada.

Disposición final séptima. Modificación del Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo.

Disposición final octava. Modificación de la Orden TAS/718/2008, de 7 de marzo, por la que se desarrolla el Real Decreto 395/2007, de 23 de marzo, por el que se regula el subsistema de formación profesional para el empleo, en materia de formación de oferta y se establecen las bases reguladoras para la concesión de subvenciones públicas destinadas a su financiación.

Disposición final novena. Horas extraordinarias en los contrato de trabajo a tiempo parcial.

Disposición final décima. Modificación de la Ley 56/2003, de 16 de diciembre, de Empleo.

Disposición final undécima. Modificación del Real Decreto 1542/2011, de 31 de octubre, por el que se aprueba la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Disposición final duodécima. Medidas de ámbito estatal en la Estrategia Española de Empleo 2012-2014.

Disposición final decimotercera. Modificación de las reglas del abono de la prestación por desempleo en su modalidad de pago único de la disposición transitoria cuarta de la Ley 45/2002, de 12 de diciembre, de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad.

Disposición final decimocuarta. Fundamento constitucional.

Disposición final decimoquinta. Facultades de desarrollo.

Disposición final decimosexta. Entrada en vigor.

El presente real decreto-ley entrará en vigor el día siguiente al de su publicación en el «Boletín Oficial del Estado».

Dado en Madrid, el 10 de febrero de 2012

110427-FORMACIÓN SSP PARA LA FIJEZA EN EL EMPLEO EN CORREOS 2011.

2012-01-10T16:40:00.000-08:00

www.solidaridadpostal.com

Anar a la WEB: de Formación ACTIVA DE SOLIDARIDAD POSTAL.

Contacte amb Solidaridad Postal - Matriculat amb Solidaridad Postal-2011-2012

Matrícula gratuita per a les Afiliats de Solidaritat Postal

SolidaridadPostal.com ; Noticias ; Convocatoria de empleo

Publicada: 27-04-2011

El día 5 de Abril de 2011 se ha firmado el Acuerdo General y III ConvenioColectivo, aun no publicado en el BOE, en el mismo se contemplan las nuevas normas para la constitución de las bolsas y el sistema de ingreso en Correos.

-¿Cuándo será la convocatoria?

- No se sabe, se presume que sera este año y que seran 2500 puestos ofertados.

-¿Quién y dónde puede acceder?

- Las convocatorias serán abiertas –temporales de Correos y personas en turno libre.

-¿Cómo te pone SOLIDARIDAD POSTAL a punto para la fijeza?

- Tendrás opción de clases on line a través de nuestra plataforma virtual, con una Aula de Atención Permanente a tu servicio.

-¿Por qué prepararte con SOLIDARIDAD POSTAL?

- Porque no recibimos subvenciones ni del Estado ni de la Empresa y porque no te cobramos nada solo tienes que estar afiliado.

-¿Cuándo te puedes afiliar o preinscribir?

- Mediante la pagina Web o acercandote a la Sede del Sindicato en Elche.

- Las clases comenzarán una vez que te facilitemos las claves de acceso y te afilies.

LA SOLICITUD DE PARTICIPACIÓN EN LOS CURSOS

La ficha la puedes enviar a la siguiente dirección:

SSP de Correos Alicante

- Calle Antonio Mora Fernández, nº 10 - 1º-Elche - 03202 - Alicante
- Apartado de Correos nº 2069-Alicante - 03080

- Telf: 902 73 70 21 - 635 70 76 19 - Fax: 902 73 70 21

- Email: sindicato_alicante@solidaridadpostal.com

111219-SSP-El TSJ de Valencia condena a Correos a indemnizar hasta que cumpla la sentencia por discriminación.

2011-12-19T22:12:00.000-08:00

Punxa l'imatgen per vorer.

http://www.solidaridadpostal.com/valencia-condena-correos-indemnizar-hasta-cumpla-sentencia-discriminación.html

El TSJ de Valencia condena a Correos a indemnizar hasta que cumpla la sentencia por discriminación.

La sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Valencia de noviembre de 2011, falla a favor de un cartero de Rojales afiliado al Sindicato Solidaridad Postal que fue discriminado respecto a los demás trabajadores de la bolsa de empleo al no ser llamado a trabajar a pesar de tener una sentencia previa del año 2007, que obligaba a incluirle en las bolsas de empleo, y que Correos no cumplió hasta Julio del 2008. La sentencia condena a indemnizarle con todos los salarios del año 2007 a 2008 hasta que fue incluido y llamado a trabajar.

SolidaridadPostal.com > Noticias > Sentencias y tribunales

Publicada: 19-12-2011

Alicante, 19 Diciembre de 2011.- La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJCV) ha desestimado el recurso que la empresa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. presentó contra la sentencia de un Juzgado de lo Social Uno de Elche y con el que pretendía no pagar indemnización a un cartero de Rojales por haber cumplido tardíamente una sentencia previa que le obligaba a incluirle en la bolsas de empleo al haberle discriminado por reclamar contra la empresa..

La sentencia, señala que el Juzgado de lo Social declaró como hechos probados que este empleado había ganado previamente una sentencia que obligaba a incluirle en las bolsas de empleo de Rojales y Guardamar en diciembre del 2007 y que Correos no la cumplió hasta julio del 2008, por lo que la empresa debía indemnizar con todos los salarios de los años 2007 y 2008 que el trabajador debía de haber cobrado desde el pronunciamiento hasta que se le incluyo en la bolsa de empleo.

La empresa recurrió la sentencia con la pretensión de no pagar

indemnización alguna, alegó que su empleado no había sido discriminado por segunda vez en el tiempo que había desde que hubo la primera sentencia en diciembre del 2007 hasta su cumplimiento en julio del 2008 y que la reclamación estaba fuera de plazo, por lo que entendía que realmente no debía indemnizar al trabajador.

El TSJ, al desestimar el recurso, dice que la discriminación siguió existiendo hasta que la reintegración en las bolsas se hizo efectiva y por tanto corresponde la indemnización por todos los salarios perdidos. En cuanto a la prescripción el TSJ afirma que el trabajador solo pudo presentar la segunda demanda una vez que la primera sentencia fue firme (Auto del Tribunal Supremo de fecha 16 de diciembre del 2009) tras los fracasados recursos en diferentes instancias de la empresa y esta conducta no puede beneficiar a Correos.

Las demandas fueron promovidas por el Sindicato Solidaridad Postal, y todavía restan por dictarse 6 sentencias de trabajadores en análoga situación.

www.solidaridadpostal.com

111205-110215-La Agencia Tributaria y El TSJ declara exentas de IRPF las indemnizaciones

2011-12-05T23:05:00.000-08:00

La Agencia Tributaria reconoce como exentas de IRPF 2010 las indemnizaciones pagadas a un trabajador de Correos por violación de derechos fundamentales.

Publicada: 05-12-2011

La Agencia Tributaria ha reconocido como exentas de tributar a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) del año 2010 las indemnizaciones que Correos y Telégrafos ha pagado a un trabajador , excluido de la bolsa de contratación de la empresa, por vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva respecto a su garantía de indemnidad.

El Acuerdo de la Agencia Tributaria, resuelve que estimadas las alegaciones presentadas por el Sindicato Solidaridad Postal no cabe hacer liquidación provisional por las cantidades cobradas como indemnizaciones reconocidas en sentencia y finaliza el procedimiento de verificación.

La sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) ya declaro exentas de tributar a efectos del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas (IRPF) la indemnización que Correos y Telégrafos debia pagar a sus trabajadores, incluidos en la bolsa de contratación de la empresa, por vulnerar el derecho a la tutela judicial efectiva respecto a su garantía de indemnidad el 15 de febrero de 2011, en procedimiento promovido por el Sindicato Solidaridad Postal.SolidaridadPostal.com > Noticias > Sentencias y tribunales

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Noticias-Sentencia 15/02/2011

EL TSJ DE VALENCIA DECLARA EXENTAS DE IRPF LAS INDEMNIZACIONES POR VIOLACION DE DERECHOS FUNDAMENTALES Y ANULA LAS RETENCIONES HECHAS POR CORREOS.

Foto:Ejecutiva de Solidaritat Postal 2011

CORREOS HA SIDO CONDENADA A PAGAR INDEMNIZACIONES DE 8 MILLONES DE EUROS DURANTE EL AñO 2008, 2009 Y 2010 POR DISCRIMINAR A SUS TRABAJADORES EN LAS BOLSAS DE EMPLEO.

SE ESTABLECE LA COMPETENCIA DE LOS JUZGADO DE LO SOCIAL PARA APLICAR RETENCIONES DE IRPF A LAS CANTIDADES ESTABLECIDAS EN SENTENCIA.

La empresa publica Correos y Telégrafos tendrá que revisar sus declaraciones a Hacienda de los años 2009 y 2010 después de esta sentencia.
La Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia de Valencia ,ha dictado sentencia que impide hacer retenciones de IRPF en la indemnizaciones a las que fue condenada la empresa publica por excluir a sus trabajadores de las bolsas de empleo lesionando sus derechos fundamentales de igualdad y tutela judicial efectiva, en virtud a un recurso desestimado que presentó el la Abogacía del Estado en nombre de la empresa y que fue impugnado por el Sindicato Solidaridad Postal en favor de sus afiliados.
La empresa defendía que estas indemnizaciones eran salarios al establecerlo así la Dirección General de Tributos y que por tanto debían de tributar como rentas del trabajo a efectos de IRPF y que la competencia sobre retenciones de IRPF pertenecía a la Jurisdicción Contencioso Administrativa siendo incompetente el Juzgado de lo Social. El Sindicato Solidaridad Postal defendía que eran indemnizaciones por daños personales y por tanto gozaban de exención de IRPF y la competencia pertenecía al Juzgado de lo Social .
El Tribunal Superior de Justicia de Valencia, establece en la sentencia la competencia de los Juzgados de lo Social para fijar las retenciones de IRPF en las cantidades a las que han sido condenas las empresas y que las indemnizaciones que tiene que abonar la empresa Correos por violar los derechos fundamentales de sus trabajadores incluidos en bolsas de empleo están exentas de IRPF al incluirse dentro de los daños personales del articulo 7 letra d) de la La Ley sobre el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas.

Valoración del Sindicato Solidaridad Postal

La importancia de esta sentencia, según Pere Canto y Rafael Cortes- Secretarios Generales del Sindicatos Solidaridad Postal, es que Correos ha pretendido practicar retenciones de IRPF a los 300,000? en indemnizaciones a que ha sido condenada por exclusión de las Bolsas de Empleo hasta el momento por discriminar a 16 trabajadores afiliados al Sindicato Solidaridad Postal en la provincia de Alicante y 8 millones de euros en el resto del Estado, que según este fallo dichas cantidades deberán ser declaradas rentas exentas a efectos de IRPF .

Ademas dicha sentencia afectara también a las reclamaciones del personal que tiene pendiente de abonar Correos y para las que la empresa tiene provisionado 57 millones de euros, según la memoria anual del año 2009 (,http://www.correos.es/comun/informacionCorporativa/Memoria%202009/cuentas_anuales.pdf), lo que supone un autentico despilfarro.

Correos puede presentar recurso contra la sentencia del TSJ.
Fuente:Sindicato Solidaridad Postal
Teléfono de Contacto 635707619
Pere Canto , Rafael Cortes y Eleuteri Jesus Macià
Secretarios Generales del SSP
y Miembros del Comité de Empresa de Correos.

Notícia Prensa digital 15/02/2011

www.Europapress.es

http://www.europapress.es/comunitat-valenciana/noticia-declaran-exentas-irpf-indemnizaciones-trabajadores-correos-violacion-derechos-fundamentales-20110215191309.html

www.20Minutos.es

http://www.20minutos.es/noticia/960784/0/

www.noticias.com
http://www.noticias.com/declaran-exentas-de-irpf-indemnizaciones-a-trabajadores-de-correos-por-violacion-de-derech.938790

www.Que.es

http://www.que.es/alicante/201102151913-declaran-exentas-irpf-indemnizaciones-trabajadores-epi.html

www.gentedigital.es
http://www.gentedigital.es/alicante/noticia/490631/declaran-exentas-de-irpf-indemnizaciones-a-trabajadores-de-correos-por-violacion-de-derechos-fundamentales/

111129-110617-SSP-IMPUGNA ELECCIONES SINDICALES DE CORREOS , del 28 Junio 2011-SENTENCIA

2011-11-29T00:24:00.000-08:00

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29/11/2011.-SENTENCIA contra SE Correos SA

El Juzgado de lo Social Nº 2 de Alicante anula el laudo arbitral elecciones de funcionarios de Alicante, celebradas el 28/06/2011. con la Estimación de la demanda presentada por el Sindicato Solidaridad Postal contra Correos, CCOO, UGT, CSIF, SL, STA, CGT.

--Elecciones FUNCIONARIOS (28J)2011-S.E. Correos S.A.

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/06/110617-ssp-impugna-elecciones.html

El Juzgado anula el laudo arbitral de las elecciones sindicales a la Junta de Personal de Funcionarios de Correos de Alicante

Publicada: 29-11-2011

El pasado viernes, 28 de junio, se celebró la votación para elegir 21 representantes sindicales de los funcionarios de Alicante en la empresa Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, S.A. (Correos).

Estas elecciones sindicales se impugnaron por el Sindicato Solidaridad Postal al no haberse permitido participar en las mismas al no proclamarse su candidatura y decaer solicitando la nulidad del proceso electoral.

El laudo arbitral desestimo la impugnación y convalidad el proceso electoral, al entender que la reclamación del Sindicato Solidaridad presentado antes la Comisión Provincial de Arbitrajes contra Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO, UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT, estaba fuera de plazo o caducada.

El Juzgado de lo Social Dos de Alicante en sentencia de 2 de noviembre de 2011, estima la demanda presentada por el Sindicato Solidaridad Postal , revoca y anula el laudo arbitral citado al entender que la reclamación se presento dentro de plazo al ser el sábado no laborable e inhábil en la empresa tras la firma del Tercer Convenio Colectivo y obliga al arbitro a dictar nuevo laudo en la que se pronuncie sobre la nulidad del proceso electoral, condenando a Sociedad Estatal Correos y Telégrafos, CCOO, UGT, CSIF, Sindicato Libre, STAS y CGT.

http://www.solidaridadpostal.com/juzgado-social-anula-laudo-arbitral-elecciones-sindicales-junta-personal-funcionarios-correos-alicante.html

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03/11/2011

JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 7 DE ALICANTE

EL 03 DE NOVIEMBRE DE 2011 A LAS 11 HORAS -Se celebró el Juicio.

AUTOS NÚM.IMPUGNACIÓN LAUDOS MAT.ELECTORAL de la provincia de Alicante.

-Elecciones LABORALES (28J)2011-S.E. Correos S.A.

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/06/110617-ssp-impugna-elecciones.html

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28/10/2011.

JUZGADO DE LO SOCIAL NUMERO 2 DE ALICANTE

EL 28 DE OCTUBRE DE 2011 A LAS 11 HORAS -Se celebró el Juicio.

AUTOS NÚM.IMPUGNACIÓN LAUDOS MAT.ELECTORAL de la provincia de Alicante.

-Elecciones FUNCIONARIOS (28J)2011-S.E. Correos S.A.

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/06/110617-ssp-impugna-elecciones.html

Punxa per vorer/imprimir

SOLIDARIDAD POSTAL

impugna las elecciones sindicales en CORREOS

Nota prensa: Alicante -viernes 17 de junio de 2011

SSP impugna las elecciones sindicales en CORREOS

El sindicato Solidaridad Postal ( SSP) ha presentado el 16 de junio de 2011, impugnaciones a los procesos de elecciones sindicales de funcionarios y laborales que está en marcha en Correos en la provincial de Alicante, que afectan a 2000 empleados públicos( , debido a las graves irregularidades que se están viviendo en el proceso:

Presentación de renuncias en contra del Sindicato Solidaridad Postal que no habían firmado los candidatos.

Decaimiento de las candidaturas del Sindicato Solidaridad Postal teniendo mas del 60% de candidatos, en contra de los Reglamentos Electorales que regulan el proceso.

Exclusión de los censos electorales de personal temporal con mas de seis meses de antigüedad.. Esta exclusión del censo se hace en contra de la postura de la empresa en los Juzgados que ha mantenido que no había notificado el cese a los trabajadores temporales.

Falta de comunicación de renuncias de candidatos por parte de la mesa electoral, dejando al sindicato en situación de indefensible

Imposibilidad de subsanar y completar la candidatura del Sindicato Solidariad Postal.

No permitir complementar las candidaturas del SSP , con candidatos nuevos

El Sindicato Solidaridad Postal solicito a las Mesa Electorales de funcionarios y laborales la aplicación de la doctrina marcada por el Tribunal Constitucional en sus sentencias ( STC 13/1997 y STC 200/2006), donde claramente se falla a favor de la susbsancion y complemento de candidaturas y la votación de candidaturas con mas del 60% de candidatos , pero nuestra reclamación no fue atendida por la Mesas.

Nos tememos que con esta medida intentan favorecer a los sindicatos CCOO,UGT, CSIF, SL, CGT y STA que permiten el ajuste laboral de CORREOS que durante 4 años ha perdido en la provincia de Alicante 554 empleados públicos ( ha pasado de tener 1076 funcionarios en el año 2007 a 804 funcionarios en el año 2011 y de tener 1343 laborales en el año 2007 a 1060 laborales en el año 2011- datos según censo de elecciones sindicales)

Ante tal cúmulo de arbitrariedades , nos vemos obligados a impugnar el proceso electoral reclamando su anulación y su correcta realización.

En Julio se celebrará el LAUDO pertinente en la Dirección provincial de Trabajo de Alicante, donde esperamos obtener resolución arbitral favorable a la anulación de los procesos electorales en CORREOS.

Fdo.: PERE CANTO I CASANOVA Sección Sindical Estatal SSP- CORREOS

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/06/110617-ssp-impugna-elecciones.html

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111122-TSJ de Valencia anula la exclusión de bolsas por evaluación negativa de un trabajador de Correos de Alicante.

2011-11-22T09:45:00.000-08:00

www.solidaridadpostal.com

Sentencia del El Tribunal Superior Justícia de Valencia anula la exclusión de bolsas por evaluación negativa de un trabajador de Correos de Alicante, afiliado al Sindicato Solidaridad Postal,"SSP".

Publicada: 22-11-2011

TSJ de Valencia anula la exclusión por evaluación de desempeño negativa de las bolsas de empleo de Correos de un trabajador de Alicante por crear indefension.

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunidad Valenciana (TSJV), en sentencia de 11 de Noviembre de 2011, exige que las evaluaciones del desempeño negativas de los empleados temporales de Correos que producen la exclusión de las Bolsas de Empleo se hagan con la participación del trabajador sin que se produzca indefensión.

De esta manera se ha pronunciado el Tribunal en una sentencia que resuelve el recurso de suplicación promovido por el Sindicato Solidaridad Social ( SSP) que revoca la Sentencia dictada por el Juzgado de lo Social 4 de Alicante, que había declarado conforme a derecho la expulsión de las bolsas de empleo Correos sin comunicación al trabajador de las evaluaciones de desempeño negativas que habían realizado sus Jefes inmediatos.

Las evaluaciones negativas son informes del desempeño arbitrarios (no regulados por un procedimiento) del puesto de trabajo que hacen los Directores de Oficina y Jefes Inmediatos del trabajador en los cuales este no participa, ni se le da la posibilidad de defenderse y que provocan que el trabajador de las Bolsas de Empleo pierda su trabajo. Esto se hace sin las garantías de un expediente disciplinario gracias al Segundo y Tercer Convenio Colectivo firmado por CC OO, UGT y CSIF con Correos provocando la creación de listas negras ocultas.

El Tribunal Superior de Justicia anula todas las decisiones de la empresa Correos con respecto al trabajador porque " difícilmente puede admitirse que una persona sea excluida de las bolsas de contratación simplemente porque así se desprenda de una base de datos de la propia empresa, sin que nadie haya adoptado formalmente una decisión y sin que esta se hubiera comunicado al interesado.

En todo el territorio nacional hay aproximadamente 70.000 inscritos en las bolsas de empleo y 3000trabajadores temporales en la provincia de Alicante a los que afecta esta sentencia.

Para el Sindicato Solidaridad Postal (SSP), de la sentencia del TSJ de Valencia debe derivarse que estas evaluaciones de desempeño negativas del trabajador sean sometidas a expediente disciplinario donde el trabajador tenga las garantías de poder defenderse de los informes de sus Jefes con asistencia sindical. Además dichas evaluaciones negativas son arbitrarias al no estar sometidas a un procedimiento regulado y son discriminatorias ya que se hacen solo a los trabajadores temporales inscritos en las bolsas de empleo y no a los fijos y funcionarios que gozan de las garantías de un expediente disciplinario.

Desde el Sindicato Solidaridad Postal (SSP) recuerda que el motivo de esta exclusión de las bolsas de empleo , el informe negativo, viene recogido en el acuerdo suscrito por las organizaciones sindicales CCOO y CSIF, firmantes del Segundo Convenio Colectivo, y Correos. Y en el Tercer Convenio por Correos, UGT, CCOO, CSIF y SL..

Estos acuerdos regulan las bolsas de contratación y desde su puesta en funcionamiento han traído consigo numerosos conflictos y problemas por la desigual forma de aplicación especialmente en la provincia de Alicante . Por este motivo y ante la indefensión en la que se encontraba el citado trabajador, se interpuso una demanda contra Correos.

El juicio se celebró en el Juzgado de lo Social Nº 4 de Alicante , desestimando la demanda y el pasado día 21 de noviembre de 2011. El Tribunal Superior de Justicia ha estimado el recurso interpuesto por el Sindicato Solidaridad Postal, y revocando la sentencia previa ha estimado la demanda, obligando a Correos a readmitir al afectado y reconociendo su derecho a ser contratado de nuevo, al no existir causas objetivas y fundamentadas para la evaluación negativa del desempeño.

Desde el Sindicato Solidaridad Postal de Alicante , se anima a los trabajadores y trabajadoras a que contacten con el SSP para dar respuesta al gran número de atropellos que la Dirección de Correos está realizando a los derechos de este personal.

Finalmente desde el Sindicato Solidaridad Postal se pide a los Jefes y Directivos de Correos y de los sindicatos firmantes CCOO, UGT y CSIF que reflexionen si les gustaria que les pusieran de patitas en la calle sin poder defenderses mediante un expediente disciplinario y sin una comunicacion de las causas de dicha decisión.

http://www.solidaridadpostal.com/valencia-anula-exclusion-bolsas-evaluacion-negativa-trabajador-correos-alicante.html

111202-111017-respuestas-16/10/2011-Informacion.es-El Sindicato Solidaridad Postal estudia si la oposición de correus se ajusta a la prueba de 2006

2011-10-17T13:30:00.000-07:00

Respuestas oficiales convocatoria de ingreso de 16-10-2011, para personal laboral fijo en ejecución de sentencia firme

Convocatoria de 26 de septiembre de 2011 para ingreso de personal laboral fijo en ejecución de sentencia

Publicado el 02/12/2011

RESPUESTAS DEL CUESTIONARIO

Realizada el 16 de octubre de 2011 la prueba prevista en la convocatoria de 26 de septiembre de 2011 para el ingreso de personal laboral fijo en ejecución de sentencia firme para los puestos del Grupo Profesional IV: Reparto, Atención al Cliente y Agente/Clasificación, el Órgano de Selección en su sesión de 7 de noviembre acuerda hacer públicas las respuestas correctas del Cuestionario de la prueba.
Anulación de preguntas: evaluadas las distintas aportaciones realizadas sobre la formulación de las preguntas del Cuestionario, se acuerda la anulación de las siguientes preguntas:

Publicación y exposlclon: las opciones de respuesta correctas que corresponden a las preguntas formuladas en el Cuestionario y que se adjunta como ANEXO quedarán expuestas en las sede las Jefaturas Provinciales de Bilbao, Madrid y Alicante.

Estimada la impugnación de la pregunta num. 77 presentada por el Sindicato Solidaridad Postal.

pinxa aqui para ver las respuestas http://www.solidaridadpostal.com/respuestas-oficiales-convocatoria-ingreso-2011-para-personal-laboral-fijo-ejecución-sentencia-firme.html

www.solidaridadpostal.com

http://www.diarioinformacion.com/alicante/2011/10/17/sindicato-estudia-oposicion-correos-ajusta-prueba-2006/1179485.html

Información.es » Alicante -Martes 17 de octubre de 2011

El Sindicato SSP estudia si la oposición de correus se ajusta a la prueba de 2006.

Los empleados excluidos por interponer una reclamación contra la empresa realizan el examen cinco años después.

C. P./REDACCIÓN  Los once trabajadores de Correos, excluidos de la prueba de conocimientos de un concurso-oposición en 2006 por interponer una reclamación contra la empresa, realizaron ayer la prueba en las instalaciones ubicadas de la entidad en la carretera de Ocaña. Una resolución del Juzgado de lo Social número dos de Elche obligó a Correos a repetir el examen. 

Fuentes del sindicato Solidaridad Postal de Alicante, al que están afiliados los empleados, explicaron ayer que en las próximas horas acabarán de valorar si la prueba a la que se sometieron ayer los once trabajadores cumple las condiciones de 2006. De no ser así, según su criterio, se vulnera la sentencia judicial y, por lo tanto, informarán al Juzgado de una nueva vulneración de los derechos de los empleados vinculados a Correos. El sindicato denunció que la entidad postal "no dejó concurrir a los trabajadores a la prueba por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria". Después de casi cinco años en los tribunales, el Juzgado de lo Social número dos de Elche obligó a Correos a repetir la prueba para los empleados excluidos. Antes de la resolución de la sala ilicitana, el Tribunal Superior de Justicia de Valencia consideró, en 2008, "que la sociedad estatal, con su exclusión del examen, violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva en la convocatoria". La convocatoria de 2006, realizadas para hacer fijos a 10.000 temporales y a las que concurrieron unos 53.000 personas, sólo permitía participar en el proceso a los que no hubieran interpuesto una reclamación o no hubiesen sido indemnizados por Correos.  

Los resultados de las pruebas realizadas ayer se conocerán en un plazo estimado de un mes.

Más Informacion en: http://www.solidaritatpostal.blogspot.com http://www.solidaridadpostal.com

111016-CONVOCATORIA DE INGRESO EN CORREOS PARA PERSONAL LABORAL FIJO DE 16-10-2011,

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/09/111016-convocatoria-de-ingreso-en.html

111012-El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/www.html

111013-Informació.es -El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111013-informacioes-el-sindicato.html

111011-LasProvincias.es -Correos repite a once empleados examen de oposición

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111011-lasprovinciases-correos-repite.html

111012-LaVerdad.es-Correos repite a once empleados examen de oposición

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111012-laverdades-correos-repite-once.html

111011-Abc.es -Correos repite examen de oposición de la convocatoria 2006 para 11 empleados

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111011-abces-correos-repite-examen-de.html

111017-Informacion.es-El Sindicato Solidaridad Postal estudia si la oposición de correus se ajusta a la prueba de 2006

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111017-el-sindicato-solidaridad-postal.html

111013-Información.es -El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006

2011-10-13T01:41:00.001-07:00

http://www.diarioinformacion.com/alicante/2011/10/11/sindicato-solidaridad-postal-obliga-correos-repetir-oposicion-2006/1177654.html

Información.es » Alicante -Martes 11 de octubre de 2011

El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006

Ha conseguido que el próximo domingo se repita la prueba de conocimientos de concurso-oposición

EUROPA PRESS Solidaridad Postal de Alicante ha conseguido que el próximo domingo se repita la prueba de conocimientos de concurso-oposición de Correos del año 2006, de la que fueron excluidos 11 afiliados, según ha informado en un comunicado el sindicato.  Las sentencias dictadas en el año 2008 por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) obligaban a repetir una oposición realizada en 2006 a empleados temporales de Alicante, a quienes no dejó concurrir a la prueba por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria.  La oposición se inició en el año 2006, pero su resolución se dilató en el tiempo, lo que provocó varios procesos judiciales en el juzgado de lo social dos de Elche (Alicante), que ha dado lugar a sentencias que obligaban a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a la celebración de nuevo del concurso de oposición para 11 trabajadores de Alicante.  La convocatoria de estas pruebas en el año 2006, realizadas para hacer fijos a 10.000 trabajadores temporales y a las que concurrieron 53.000 de ellos, solo permitía participar en el proceso de selección "a trabajadores que no hubieran interpuesto una reclamación o no hubiesen sido indemnizados por Correos", según ha recordado la misma fuente.  No obstante, Correos ya expulsó de la bolsa de empleo a los trabajadores afectados por haber interpuesto una demanda por despido en el año 2004, de manera que no podía concurrir a las oposiciones "por estar acotadas a los empleados inscritos en las bolsas de empleo".  El TSJCV consideró en sus sentencias del año 2008, que la Sociedad Estatal con su exclusión del examen violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva en la convocatoria --artículos 14 y 24 de la Constitución--, y debía reparar el daño causado repitiendo la prueba para estos trabajadores.  Esta exclusión de trabajadores fue pactada por Correos y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF en el artículo 5.3 del Anexo III sobre normas de contratación (BOE 28-5-2004).  El domingo 16 de octubre de 2011, a las 9.00 horas en el Centro de Correos en la Carretera de Alicante-Ocaña, la empresa ha convocado a examen de ingreso de personal laboral fijo de 30 de junio de 2006 a estos once trabajadores afilados al Sindicato Solidaridad Postal.  Así mismo, también está previsto repetir el mismo día el examen para 47 trabajadores de Madrid y seis de Bilbao afectados en ejecución de sentencia, según han detallado las mismas fuentes.

Mas Noticias en:

http://solidaritatpostal.blogspot.com/2011/10/111017-el-sindicato-solidaridad-postal.html?spref=fb

111017-Informacion.es-El Sindicato Solidaridad Postal estudia si la oposición de correus se ajusta a la prueba de 2006

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111011-LasProvincias.es -Correos repite a once empleados examen de oposición

2011-10-13T01:35:00.000-07:00

http://www.lasprovincias.es/20111011/comunitatvalenciana/provincia_alicante/correos-repite-examen-oposicion-201110111317.html

Las Provincias - Noticias Comunitat Valenciana - Noticias Alicante -;Correos repite a once empleados examen de oposición

11.10.11- EFE| ALICANTE |

-Martes 11 de octubre de 2011

EMPLEO Correos repite a once empleados examen de oposición

La empresa repetirá la convocatoria de Alicante correspondiente a 2006 por una exclusión de candidatos que violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva.

Correos repetirá este próximo domingo una prueba de oposición de la convocatoria de Alicante correspondiente a 2006, después de una sentencia judicial haya determinado que en el primer examen se produjo una exclusión de candidatos que violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva.

Fuentes del Sindicato Solidaridad Postal de Alicante han confirmado este extremo y han explicado que el 16 de octubre se repetirá la prueba de conocimientos del concurso-oposición de Correos del año 2006 de la que fueron excluidos 11 afiliados.

Estas mismas fuentes han señalado que Correo no dejó concurrir a la prueba a estos trabajadores temporales "por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria".

Según este sindicato, la convocatoria de estas pruebas en 2006, dirigidas a hacer fijos a 10.000 trabajadores temporales y a las que concurrieron 53.000 de ellos, sólo permitía participar en el proceso de selección "a trabajadores que no hubieran interpuesto una reclamación o no hubiesen sido indemnizados por Correos".

El Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) consideró en sus sentencias de 2008 que la Sociedad Estatal con su exclusión del examen violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva en la convocatoria y debía reparar el daño causado repitiendo la prueba para estos trabajadores.

Cinco años después, Correos ha convocado a examen de ingreso de personal laboral fijo para estos 11 trabajadores alicantinos afilados al Sindicato Solidaridad Postal.

También se repetirá el mismo día el examen para 47 trabajadores de Madrid y 6 de Bilbao afectados en ejecución de sentencia.

www.solidaridadpostal.com

111012-LaVerdad.es-Correos repite a once empleados examen de oposición

2011-10-13T00:55:00.000-07:00

http://www.laverdad.es/alicante/20111011/local/provincia_alicante/correos-repite-examen-oposicion-201110111317.html

Alicante - La Verdad >Noticias Alicante >Correos repite a once empleados examen de oposición

EMPLEO

Correos repite a once empleados examen de oposición

La empresa repetirá la convocatoria de Alicante correspondiente a 2006 por una exclusión de candidatos que violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva.

11.10.11 - 13:17 - EFE| ALICANTE |

Estas mismas fuentes han señalado que Correo no dejó concurrir a la prueba a estos trabajadores temporales "por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria".

Cinco años después, Correos ha convocado a examen de ingreso de personal laboral fijo para estos 11 trabajadores alicantinos afilados al Sindicato Solidaridad Postal.

También se repetirá el mismo día el examen para 47 trabajadores de Madrid y 6 de Bilbao afectados en ejecución de sentencia.

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111011-Abc.es -Correos repite examen de oposición de la convocatoria 2006 para 11 empleados

2011-10-13T00:41:00.000-07:00

http://www.abc.es/agencias/noticia.asp?noticia=956784

11.10.11- EFE| ALICANTE |-Martes 11 de octubre de 2011

EMPLEO Correos repite a once empleados examen de oposición

La empresa repetirá la convocatoria de Alicante correspondiente a 2006 por una exclusión de candidatos que violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva.

Estas mismas fuentes han señalado que Correo no dejó concurrir a la prueba a estos trabajadores temporales "por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria".

Cinco años después, Correos ha convocado a examen de ingreso de personal laboral fijo para estos 11 trabajadores alicantinos afilados al Sindicato Solidaridad Postal.

También se repetirá el mismo día el examen para 47 trabajadores de Madrid y 6 de Bilbao afectados en ejecución de sentencia.

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111012-El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006

2011-10-13T00:00:00.000-07:00

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SolidaridadPostal.com-Noticias-Convocatoria de empleo

El Sindicato Solidaridad Postal obliga a Correos a repetir una oposición de 2006 Publicada: 12-10-2011

Ha conseguido que el domingo 16/10/2011 se repita la prueba de conocimientos de concurso-oposición

EUROPA PRESS Solidaridad Postal de Alicante ha conseguido que el próximo domingo se repita la prueba de conocimientos de concurso-oposición de Correos del año 2006, de la que fueron excluidos 11 afiliados, según ha informado en un comunicado el sindicato.  Las sentencias dictadas en el año 2008 por el Tribunal Superior de Justicia de la Comunitat Valenciana (TSJCV) obligaban a repetir una oposición realizada en 2006 a empleados temporales de Alicante, a quienes no dejó concurrir a la prueba por haber puesto una reclamación contra la empresa antes de la convocatoria.  La oposición se inició en el año 2006, pero su resolución se dilató en el tiempo, lo que provocó varios procesos judiciales en el juzgado de lo social dos de Elche (Alicante), que ha dado lugar a sentencias que obligaban a la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos a la celebración de nuevo del concurso de oposición para 11 trabajadores de Alicante.  La convocatoria de estas pruebas en el año 2006, realizadas para hacer fijos a 10.000 trabajadores temporales y a las que concurrieron 53.000 de ellos, solo permitía participar en el proceso de selección "a trabajadores que no hubieran interpuesto una reclamación o no hubiesen sido indemnizados por Correos", según ha recordado la misma fuente.  No obstante, Correos ya expulsó de la bolsa de empleo a los trabajadores afectados por haber interpuesto una demanda por despido en el año 2004, de manera que no podía concurrir a las oposiciones "por estar acotadas a los empleados inscritos en las bolsas de empleo".  El TSJCV consideró en sus sentencias del año 2008, que la Sociedad Estatal con su exclusión del examen violó los principios de igualdad y tutela judicial efectiva en la convocatoria --artículos 14 y 24 de la Constitución--, y debía reparar el daño causado repitiendo la prueba para estos trabajadores.  Esta exclusión de trabajadores fue pactada por Correos y los sindicatos CCOO, UGT y CSI-CSIF en el artículo 5.3 del Anexo III sobre normas de contratación (BOE 28-5-2004).  El domingo 16 de octubre de 2011, a las 9.00 horas en el Centro de Correos en la Carretera de Alicante-Ocaña, la empresa ha convocado a examen de ingreso de personal laboral fijo de 30 de junio de 2006 a estos once trabajadores afilados al Sindicato Solidaridad Postal.  Así mismo, también está previsto repetir el mismo día el examen para 47 trabajadores de Madrid y seis de Bilbao afectados en ejecución de sentencia, según han detallado las mismas fuentes.

NOTA PRENSA SOLIDARIDAD POSTAL:
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[--http://www.solidaridadpostal.com/--]sindicato-solidaridad-postal-obliga-correos-repetir-oposición-2006.html
CONVOCAROTIA INGRESO PARA ALICANTE DE 16/10/2011-EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME.
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Diario Información de Alicante.
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• Las Provincias
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• Diariocritico de la Comunitat Valenciana
[--http://www.diariocriticocv.com/noticias/correos/si.../not369079.html--]
• ABC.es
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• El Norte de Castilla
[--http://www.elnortedecastilla.es/agencias/20111011/...1110111309.html--]
• El Diario Montañes
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• La Verdad
[--http://www.laverdad.es/alicante/20111011/local/pro...1110111317.html--]
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• El Diario Vasco
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• Diario Sur
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• Ideal
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• Finanzas
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HOY
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AdjuntosConvocatora personal laboral fijo 16-10-2011. En ejecución de sentencia. (PDF)0

http://www.solidaridadpostal.com/docs/noticias/78_Convocatoria_Laboral_16-10-2011.pdf

111016-CONVOCATORIA DE INGRESO EN CORREOS PARA PERSONAL LABORAL FIJO DE 16-10-2011,

2011-09-29T21:09:00.000-07:00

www.solidaridadpostal.com

CONVOCATORIA DE INGRESO DE 16-10-2011, PARA PERSONAL LABORAL FIJO EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME

CONVOCATORIA DE INGRESO PARA PERSONAL LABORAL FIJO EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME, PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL IV: REPARTO, ATENCIÓN AL CLIENTE Y AGENTE/CLASIFICACIÓN.

1. La presente convocatoria tiene por OBJETO la ejecución de las sentencias firmes:

• Autos 837/2007, Social 3 San Sebastián
• Autos 613 a 623/2007, Social 2 Elche (SSP)
• Autos 254/2008, Social 1 de Madrid

Las bases por las que se rige son las contenidas en la Convocatoria de 30 de junio de 2006 y la corrección de 5 de julio de 2006. Anexo 1. Con las particularidades en las siguientes bases:

2. PUBLICACIÓN
La presente resolución y sus Anexos serán públicos en los tablones de anuncio de las Jefaturas de Recursos Humanos de las localidades de examen.
5. PROCESO SELECTIVO
Fase examen. Se convoca a todos los candidatos relacionados en el Anexo 2 a la realización del ejercicio tipo test el 16 de octubre de 2011 a las 9:00 horas, en llamamiento único, en las localidades y lugares de examen que se determinan en dicho Anexo.
7. ADJUDICACIÓN DE PUESTOS OFERTADOS EN LA PRIMERA FASE.8. CONSTITUCIÓN DE LAS LISTAS DE EXPECTATIVA DE INGRESO PROVINCIAL SEGUNDA FASE.
La Dirección de Recursos Humanos, determinará previo tratamiento en la Comisión de Empleo Central, los puestos de trabajo que se van a ofertar a los candidatos que hayan superado el proceso selectivo.
Para todas las cuestiones derivadas del desarrollo de este proceso selectivo el Órgano de selección (Anexo 3) estará a lo dispuesto en los pronunciamientos judiciales antes referidos.

Madrid a 26 de septiembre de 2011.

Recursos Humanos.

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CONVOCATORIA DE INGRESO DE 16-10-2011, PARA PERSONAL LABORAL FIJO EN EJECUCIÓN DE SENTENCIA FIRME

Publicada: 29-09-2011

CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL IV: REPARTO., ATENCIÓN AL CLIENTE Y AGENTE/CLASIFICACIÓN
1. OBJETO

1.1. La presente convocatoria tiene por objeto la selección de candidatos para la cobertura de necesidades estructurales de empleo fijo que.de forma dinámica y progresiva se vayan produciendo en Correos. Esta cobertura de necesidades se va a gestionar en dos fases:

a) En la primera fase se van a ' cubrir LAS NECESIDADES ESTRUCTURALES que en ' estos momentos existen en la empresa.
b) En la segunda fase, se van a constituir LAS LISTAS DE EXPECTATIVA DE INGRESO" DE ÁMBITO PROVINCIAL, para que las necesidades de personal fijo que se vayan produciendo posteriormente se puedan cubrir de manera dinámica y rápida con las personas que configuran dichas listas.

1.2. Se-constituirán listas de expectativa de ingreso para los siguientes tipos de puestos, todos ellos pertenecientes al Grupo Profesional IV o. grupo de operativos:

« Atención al Cliente.
« Reparto 1 (Reparto Moto y Los Servicios Rurales motorizados).
Reparto 2 (Reparto Pie y los Servicios Rurales no motorizados) y
Agente/Clasificación.

Como norma general, la configuración de estas listas de ingreso vendrá determinada automáticamente por los candidatos de cada una de las Bolsas de Empleo temporal. No obstante, los candidatos que figuran en las Bolsas de Empleo temporal de ATENCIÓN AL CLIENTE podrán solicitar su cambio a la lista de ingreso de Reparto 1 o Reparto 2, para lo cual el día de realización de la prueba cumplimentarán un apartado específico que se va a habilitar para tal finalidad. En este caso se hará en la fase de concurso la adecuación de méritos oportuna, descontándose los puntos adicionales que tengan por la pertenencia a estas bolsas específicas.

1.3. Las modalidades de contratación que se podrán ofertar, de acuerdo con las necesidades de empleo de la empresa serán las siguientes:

Contrato indefinido a tiempo completo.
Contrato indefinido a tiempo parcial.
Contrato indefinido a tiempo parcial para sábados, madrugadas y fines de semana.
Contratos de fijos discontinuos para atender las necesidades estructurales de carácter estacional (vacaciones, campaña de Navidad, procesos electorales, etc.)

Para configurar de manera clara e inequívoca la voluntad de los candidatos, el día de realización de la prueba, todos los candidatos deberán cumplimentar un apartado específico, donde señalarán las modalidades de contratación en las que se comprometan a trabajar. Si el candidato no rellena ninguna casilla se entenderá que solo quiere trabajar como contrato indefinido a tiempo completo.

Resaltar que esta petición vinculará al candidato en todo este proceso de ingreso.

2. PUBLICACIÓN
Esta convocatoria será expuesta en los tablones de anuncios de las sedes de las Direcciones de Zona de la División de Correo, en las Gerencias de Zona de la División de Oficinas, en la Intranet y Web Corporativa de Correos.

3. ÁMBITO GEOGRÁFICO DE LA CONVOCATORIA
La prueba para el ingreso se celebrará en el mismo día para todo el territorio
nacional, desarrollándose los exámenes en las localidades que se indican en esta convocatoria.
Sin embargo, la adjudicación de puestos, la configuración de las listas de
expectativa de ingreso y la posibilidad de participación, tendrán ÁMBITO
PROVINCIAL, en los términos que se indican en los siguientes apartados.

4, REQUISITOS DE LOS ASPIRANTES.
Los requisitos que deben reunir los aspirantes para poder participar en el proceso selectivo son:

4.1. Formar parte de ias Bolsas de Empleo destinadas a la cobertura temporal de puestos base que Correos publicó el 27 de abril de 2006 y no haber decaído de éstas, por alguna de las circunstancias que se indicaban en la convocatoria previa de dichas Bolsas de fecha 22 de julio de 2005.
4.2.Excepcionalmente también podrán participar los trabajadores que.tuvieran contrato en vigor a tiempo parcial para la prestación de servicio en sábados, madrugadas y fines de semana, a fecha 24-25 de junio de 2006 y que no formaran parte de las Bolsas de Empleo temporal mencionadas anteriormente. En este supuesto estos trabajadores solo podrán acceder a puestos de idéntica modalidad contractual y características que los que desempeñaban a la fecha indicada de 24-25 de junio de 2006.
4.3. Al ser el proceso de selección y de participación de ámbito provincial, solo podrán participar en cada proceso selectivo provincial, las personas incluidas tanto en las Bolsas de Empleo de cada provincia, como las que trabajaban con contrato de sábados, madrugadas y fines de semana en cada provincia, a la fecha antes mencionada. Esta participación será VOLUNTARIA y se ejercerá simplemente con la presentación y realización de la prueba selectiva. En ningún caso la no presentación de algún candidato de las bolsas de empleo paralizará el proceso de ingreso.
4.4. Reunir los requisitos personales y profesionales establecidos en la normativa laboral vigente y en la Convocatoria para la Constitución de Bolsas de Empleo de 22 de julio de 2005. Estos requisitos se deberán poseer en el momento de efectuar la contratación como personal laboral fijo.
4.5. No padecer enfermedad ni estar afectado por limitación física o psíquica que sea incompatible con el desempeño de las correspondientes funciones.

5. PROCESO SELECTIVO

El proceso selectivo comprenderá las fases y pruebas que se indican a continuación.

5.1. Fase de concurso

La fase de concurso, que no tendrá carácter eliminatorio, estará constituida, como norma general, por los méritos y las puntuaciones que tienen los candidatos en las Bolsas de Empleo de 27 de abril de 2006. No obstante, se pueden dar además las siguientes situaciones específicas:

1. Los candidatos que figuraban en estas bolsas, en el puesto deAtención al Cliente y que el día de realización de la prueba ejerzan la opción de inscribirse en las listas de ingreso de Reparto 1 oReparto 2, se les hará una adecuación de la valoración de los méritos, teniendo en cuenta el nuevo puesto y los criterios recogidos en el apartado 8.1 de la convocatoria de 22 de julio de 2005.
2. Los candidatos que figuran en las citadas bolsas con la clave RA también se les hará una nueva adecuación de sus méritos, teniendo en cuenta el puesto donde ahora están ubicados y los criterios de laconvocatoria indicada.
3. A los trabajadores recogidos en el apartado 4.2 (contratados de sábados, madrugada y fines de semana) y que realicen la prueba.
4. se les valorarán posteriormente los méritos, que tuvieran a 23 de septiembre de 2005 teniendo en cuenta los criterios recogidos en el apartado 8.1 de la convocatoria de 22 de julio de 2005.

5.2. Fase de examen

La fase de examen comprenderá la realización de un cuestionario tipo test, que tiene carácter eliminatorio.

a) Cuestionario

La prueba selectiva única para todo el territorio, consistirá en contestar a un cuestionario de 100 preguntas en relación a las siguientes materias:
70% Procesos Operativos de Correos.
20% Psicotécnicas.
10% Cultura General.

El tiempo máximo para la realización de este ejercicio será de noventa minutos y los errores no puntuarán negativamente.

Se convoca a todos los candidatos a la realización de este ejercicio tipo test el próximo DÍA 23 DE JULIO DE 2006 a las 09:00 horas, en llamamiento único, en las localidades y lugares de examen que se determinan en el Anexo. En Las Palmas y Tenerife la convocatoria será a las 08:00 horas.

Los candidatos deberán realizar la prueba en ia localidad de referencia en que quede integrada su adscripción provincial en las bolsas de empleo temporal y su contrato en sábados, madrugadas y fines de semana.

En la primera quincena de julio se publicará en la Intranet y en la página Web de Correos el listado de posibles participantes y el lugar de realización de la prueba.

Los aspirantes que estén inscritos en las Bolsas de Empleo de dos provincias distintas podrán elegir el ámbito geográfico en el cual presentarse a la prueba selectiva, siendo contabilizado el resultado del proceso para las dos provincias indistintamente.

b) Valoración de las pruebas

Para aprobar el cuestionario tipo test el candidato deberá obtener un mínimo de 7,15 puntos. La valoración máxima del cuestionario no podrá ser superior a 14,30 puntos.
Solo a los candidatos que hayan aprobado el cuestionario se les sumarán las puntuaciones de la fase de concurso, configurando la puntación global.

5.3. Aspirantes que superan el proceso.

• Se publicará un listado de aspirantes que hayan superado el procesopor provincia y por cada uno de los puestos de trabajo establecidos en el objeto de la convocatoria: Atención al cliente. Reparto 1., Reparto2, Agente Clasificación.

Estos listados quedarán ordenados de mayor a menor puntuación. Encaso de empate se tendrán en cuenta los siguientes criterios:

En primer lugar la puntuación del cuestionario.
En segundo lugar la puntuación de la fase de concurso.
En tercer lugar la letra que se tuvo en cuenta paraordenar las Bolsas de Empleo.

5.4. Reconocimiento médico.

Los candidatos que obtengan puesto y antes de formalizar el contrato, deberán superar un reconocimiento médico tendente a demostrar que poseen ia capacidad funcional necesaria para el desempeño de las funciones de cada uno de los puestos de trabajo, declarándose APTOS.

5.5. Personas con discapacidad.

Los candidatos que vayan a realizar esta prueba y que tengan reconocido un grado de minusvalía igual o superior al 33%, incluidos en el artículo 1.2. de la Ley 51/2003, de 2 de diciembre, podrán solicitar la adaptación de tiempos y formas para realizar la prueba.

Esta petición se remitirá al órgano de selección, antes del 10 de julio, en la que han de reflejar las necesidades específicas que tengan para acceder al proceso de selección, acreditando de forma fehaciente su grado de minusvalía reconocido.

El órgano de selección, a la vista de la documentación aportada, resolverá sobre la solicitud de adaptación y ajustes razonables necesarios de tiempo para la realización de la prueba, en el marco de lo establecido en la Orden PRE 1822/2006, de 9 de junio (BOE del 13)

6. ÓRGANO DE SELECCIÓN
El órgano de selección encargado de efectuar las presentes pruebas, adoptará las medidas que considere oportunas para la realización del proceso selectivo, aprobando las instrucciones y criterios de valoración que estime pertinentes.
A efectos de comunicación y demás incidencias, el órgano de selección tendrá su sede en Correos, CA/ía de Dublin 7, 5a planta, 28070 Madrid.

7. ADJUDICACIÓN DE LOS PUESTOS OFERTADOS EN LA PRIMERA FASE
Los puestos de trabajo de la primera fase se adjudicarán de la siguiente forma:

7.1. Oferta de puestos.

La Dirección de Recursos Humanos determinará, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento, los puestos de trabajo que se van a ofertar por provincia, indicando sus características, requisitos de desempeño y modalidad de contratación.

7.2. Solicitud de los candidatos.

Una vez finalizado el proceso selectivo, los candidatos, que conforme al orden de prelación de cada provincia puedan obtener los puestos ofertados, cumplimentarán una solicitud donde expresarán sus preferencias y requisitos de desempeño.

7.3. Asignación de puestos.

La Dirección de Recursos Humanos adjudicará los puestos ofertados en cada provincia, en base al orden de prelación de los listados provinciales y a las peticiones de los candidatos.

8. CONSTITUCIÓN DE LAS LISTAS DE EXPECTATIVA DE INGRESO
PROVINCIAL. SEGUNDA FASE.

8.1. Constitución.

Los candidatos que hayan superado el proceso selectivo pero que no hayan obtenido puesto fijo (fijo a jornada completa, parcial o fijo discontinuo) en la primera fase, conformarán la lista de expectativa de ingreso provincial de acuerdo con su puntuación total.

En cada provincia existirán tres listas de expectativa de ingreso, una para atención al cliente, otra para reparto moto, y una tercera para reparto a pie y agenteclasificación.

En los archipiélagos insulares, en principio, las listas se configurarán en el ámbito geográfico de cada isla, si bien la Comisión de Seguimiento podrá determinar un ámbito geográfico superior.

En las ciudades de Ceuta y Melilla y en el Principado de Andorra, también se constituirá una lista específica.

El número de candidatos que constituyan las mismas, se adecuará a las necesidades de empleo fijo de cada provincia, determinado por la Dirección de Recursos Humanos, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento.

8.2. Asignación de puestos de trabajo.

Las listas creadas según lo establecido en el apartado anterior, tendrán validez para todas las ofertas de ingreso fijo en cada provincia, hasta la publicación de una nueva convocatoria total o parcial, de acuerdo a lo que se trate en la Comisión de Seguimiento.

Según se vayan produciendo necesidades de nuevas incorporaciones en cada provincia se acudirá a dichas listas en el ámbito geográfico y puesto de que se trata.

8.3. Criterios de adjudicación.

a) Las adjudicaciones se realizarán periódica y sistemáticamente según los criterios objetivos que establezca la Dirección de Recursos Humanos, previo tratamiento en la Comisión de Seguimiento, siguiendo el orden de prelación en las listas.

b) En caso de que un mismo candidato opte a puestos de ingreso por cada una de las dos listas de expectativa de ingreso en las que figure, se le asignará el primer puesto que se oferte por la Dirección de Recursos Humanos, y en caso de simultaneidad de ofertas, el de mayor retribución del puesto.

c) Si el candidato obtiene simultáneamente dos ofertas de ingreso en dos provincias distintas podrá optar por cualquiera de aquellas, independientemente del criterio anterior.

9. FORMALIZACIÓN DE CONTRATOS.
9.1. Criterios generales
La Dirección de Recursos Humanos procederá a la formalización de los mismos de acuerdo con los criterios previstos en la normativa laboral y en la presente convocatoria. Los candidatos deberán reunir los requisitos exigidos en el momento en que formalicen su contrato.
Cuando el candidato seleccionado no acepte las modalidades de contratación que ha solicitado o no se incorpore al puesto de trabajo en el momento establecido, DECAERÁ DE TODAS LAS LISTAS DE EXPECTATIVAS DE INGRESO Y DE LAS BOLSAS DE EMPLEO TEMPORAL EN QUE SE ENCUENTRE INSCRITO, salvo que concurran algunas de las siguientes CIRCUNSTANCIAS:

1. Cuando al candidato se le adjudique un contrato fijo-discontinuo o fijo a tiempo parcial en una localidad que diste más de 25 kilómetros, contados desde la/s localidad/es en la que esté inscrito en las bolsas de empleo.
2. Cuando se le adjudique un servicio rural de jornada inferior a 4,5 horas diarias.
3. Cuando se le adjudique un contrato indefinido a tiempo parcial de sábados, madrugada o fin de semana.
4. La adjudicación de los puestos rurales que conllevan aportación de local o vehículo será voluntaria. Si algún candidato se le ofertase formalizar un contrato fijo en alguno de estos puestos y no lo aceptara no decaerá de las listas.

Una vez adjudicado un contrato fijo en cualquiera de las modalidades anteriores, el candidato dejará de formar parte de las listas de expectativa de ingreso y de las bolsas de empleo.
Si el candidato se encontrara trabajando mediante un contrato temporal, la
adjudicación del contrato fijo comportará asimismo la extinción de la relación laboral anterior, y en su caso, la baja definitiva de las bolsas de contratación en donde pudiera figurar.
En cualquier fase del proceso (Bolsas de empleo, concurso, prueba selectiva, listas de ingreso, formalización del contrato), los aspirantes deberán cumplir los requisitos de permanencia establecidos en la convocatoria de 22 de julio de 2005. En el caso de decaer, por las causas y motivos establecidos en aquella convocatoria, los aspirantes también decaerán del proceso de ingreso como personal laboral fijo en
Correos, independientemente de la fase en que se produzca.
9.2. Periodo de prueba.
Los trabajadores deberán superar el periodo de prueba establecido para cada categoría laboral en el Convenio Colectivo.

Madrid, 30 de Junio de 2006
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS
Fdo.: Marta Bretos Serrano

CONVOCATORIA DE INGRESO DE PERSONAL LABORAL FIJO
PARA LOS SIGUIENTES PUESTOS DEL GRUPO PROFESIONAL IV:
REPARTO, ATENCIÓN AL CLIENTE Y AGENTE/CLASIFICACIÓN, DE
30 DE JUNIO DE 2006.
Detectado un error material en la citada convocatoria, en el apartado 5.2. Fase de examen, a) Cuestionario, al establecer el porcentaje de las materias del cuestionario, donde dice 20% Psicotécnicas y el 10% Cultura General, debe decir 20% Cultura General y 10% Psicotécnicas, conforme a lo establecido en el Tercer Desarrollo del Acuerdo General, de 10 de junio de 2005.
Madrid, 5 de Julio de 2006
DIRECTORA DE RECURSOS HUMANOS

VER PDF- CIRCULAR DE CORREOS

http://www.solidaridadpostal.com/docs/noticias/78_Convocatoria_Laboral_16-10-2011.pdf