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Categorized.Redacción-Posted on 28 febrero 2015 by admin
El TSJ Andalucía considera que grabar a un jefe de
Correos mientras realiza controles previos al despido es prueba válida en
juicio.
Posted on 28 febrero 2015 by admin
La grabación recogía una
conversación laboral entre una Jefa y un empleado de Correos fundamental para
desacreditar el despido
REDACCIÓN FIN DE SEMANA: Grabar a un Jefe/a de Correos sin su consentimiento mientras realiza
controles para el despido de un trabajador tiene que ser aceptado, es
relevante y esencial como prueba en juicio y no aceptar las grabaciones
supone vulnerar la tutela judicial efectiva.
Sentencia a un trabajador de
Correos afiliado al Sindicato Solidaridad Postal
La Sala de lo Social del Tribunal
Superior de Justicia de Andalucía así lo ha establecido -en una sentencia de 11
de febrero del 2015, de un trabajador
de Correos afiliado al Sindicato Solidaridad Postal- al estimar el
recurso presentado por el trabajador de Correos que había sido despedido bajo
el pretexto de no repartir la correspondencia al día durante un mes.
El fallo señala que la el Juez de
lo Social en el juicio vulnero los derechos a la tutela judicial efectiva del
trabajador al no admitir como prueba las grabaciones que contenían
conversaciones con su Jefa de Correos que desmentían lo declarado por la
superior en juicio (testifical).
La grabación se efectuó en el año
2013, cuando la Jefa de Correos le había autorizado por su estado de salud a no
efectuar determinadas tareas. Dicha autorización fue negada en los informes del
expediente disciplinario y en juicio por su superior.
El TSJA también toma en cuenta la
existencia de una situación previa de conflicto entre ambas partes y que
también es omitida por el juez de lo Social en su sentencia, por lo que anula
también por este motivo la sentencia y obliga a que se vuelva a celebrar el
juicio. El trabajador aseguró haber sido víctima de represalia por su conducta
reivindicativa previa.
El Juzgado de lo Social de Granada
habían desestimado la demanda presentada por el trabajador de Correos, entre
otras razones, porque la grabación recogía una conversación entre una Jefa de
Correos y el empleado sobre temas laborales se había realizado sin el
consentimiento de la superior.
El TSJA revoca dicho criterio y
obliga a repetir el juicio ya que el audio se propone para contradecir la
testifical de la Jefa de Correos en que se basa la sentencia para declarar el
despido procedente.
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